İş Görüşmeleri - Job Interview

05/13/2010 14:56:14

İŞ İNGİLİZCESİ

İş görüşmelerinde iyi bir etki bırakmak için izlenecek yollar:

a. Görüşme öncesi

  • Görüşme yapılacak tarihi, saati, yeri ve görüşmeyi yapacak kişinin adını bir yere not edin.
  • Cv'nizin bir kopyasını gözden geçirin. Görüşmeyi yapacak olan kişiye net cevaplar verebilmek için Cv'nizde açıklama gerektiren kısımlara işaret koyun. Özellikle hangi konularda ekstra bilgi vermeniz gerektiğine karar verin.
  • Görüşmeyi yapan kişinin, amaçlarınız, başarılarınız, hobileriniz ve sosyal yaşamınız hakkında sorabileceği sorulara yönelik tahminler yürüterek önceden cevaplar bulmaya çalışın.
  • Şirket ya da kuruluş hakkında elde edebileceğiniz tüm bilgileri edinin.
  • Görüşmeyi yapacak kişinin görevi ile ilgili bilgi edinmeye çalışın.

b. Görüşme sırasında

Görüşmeler genellikle 3 amaç için yapılır:

1. Bilgi edinmek.

2. Sorunları gidermek.

3. Değerlendirme yapmak.

Görüşmelerde karşılaşabileceğiniz özel durumlar söz konusudur. Eğer halen öğrenciyseniz, yeni evliyseniz ya da ilk defa çalışma hayatına girecek bir kişiyseniz; okulda yaptığınız bir proje, genel bir araştırma ya da güncel bir haber ile ilgili bilgi vermek durumunda kalabilirsiniz. Bu çeşit görüşmelerin amacı kendinizi,diğer adaylara, şirket çalışanlarına ya da üyelerine tanıtmanızdır.

Eğer bir sigorta poliçesi ya da kredi almak için başvurusanız, yine görüşme yapmak durumundasınız. Bu sizin, poliçe ya da kredi için iyi bir risk olup olmadığınıza dair değerlendirme yapmak içindir. Eğitiminize devam ediyor ya da çalışıyorsanız, müdürünüz ya da yöneticiniz tarafından düzenli olarak değerlendirilirsiniz. Bu çeşit görüşmeler karşılaşacağınız sorunları tanımlama ve çözmede yetenek ve becerilerinizi kullanma kararlılığınızı ortaya çıkarır.

İş yaşamınız boyunca yeni bir işe girerken ya da terfi alacağınız zaman birçok görüşmeye katılmışsınızdır. Görüşme sırasında sergileyeceğiniz tavırlarınız ve duruşunuz, işe alınmanız ya da alınmamanız konusunda yol gösterici olacaktır.

Henüz oylanmamış. İlk oylayan siz olun!

Oyla!

0 Yorum
Yorum Yaz Soru Sor

Konu hakkındaki yorumunuz